For the future of your business.

Das ist unsere Maxime, wenn wir die Kom­petenz und Persönlichkeit der Kandi­daten mit Ihren Anforderungen in Einklang bringen, “for the future of your business.“

Präzise, gewissenhaft, individuell.

In ausführlichen Interviews ermitteln wir die Soft Skills, die zusammen mit Fähig­keiten, Know-How und Erfahrung eine Führungs­persönlichkeit ausmachen, im Sinne Ihres Unternehmens.

Personalberater statt -dienstleister.

Top-Kandidaten sind für uns keine Namens­karten, die man beliebig aus­wählt. Wir schauen mit Erfahrung und Empathie auf den Menschen und die Persönlichkeit dahinter.

Executive Recruiting

Wir unterstützen Ihr Unternehmen bei Fragen rund um das Thema Personal

Unsere Mandanten vertrauen auf unser Know-How in spezi­fischen Branchen und Industrien. Dabei pflegen und erweitern wir kontinuierlich unsere Kontakte in Netzwerken und zu individuellen Entscheidern und Leistungsträgern. Als Berater im Personal- und Geschäftsumfeld suchen und finden wir Kandidaten, die genau Ihrem Bedarf entsprechen.

Persönlichkeit, Fähigkeiten, Kompetenzen, Motivation und Weitblick – alles muss zu Ihrem Unternehmen passen.

Wir wollen nicht einfach einen beliebigen Kandidaten bei Ihnen „platzieren“, sondern fokussieren uns bei der Zusam­men­arbeit auf intensive Kommunikation, Transparenz und gegenseitige Wertschätzung. Unser Ziel ist eine Synergie zwischen Mandant und Kandidat, bei der beide Seiten von­einander profitieren. In diesem Sinne sehen wir uns als Moderator und begleiten den gesamten Prozess von Anfang bis zum Abschluss.

Um den optimalen Kandidaten für Ihre Vakanz zu finden, ermitteln wir zunächst präzise und individuell mit Ihnen die Anfor­derungen. Danach erstellen wir ein detailliertes Profil, das uns hilft, die Eignung eines Kandidaten für die jeweilige Position in Ihrem Unternehmen genau zu prüfen.

Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten wenden wir alle Methoden des modernen Recruitings an, u.a.:

  • Identifikation und telefonische Direktansprache von potentiellen Kandidaten
  • Die gezielte Nutzung verschiedener Social Media
  • Die Nachverfolgung von Empfehlungen aus unserem Netzwerk und dem unserer Kontakte

Bei den Kandidaten ermitteln wir in ausführlichen Interviews die Schlüsselkompetenzen, die persönlichen Motivations­hintergründe und diskutieren die Stationen des Lebenslaufs sowie nachweisbare Referenzen.

Aus diesen Informationen erstellen wir einen vertraulichen Bericht mit einer individuellen Empfehlung für die Kandidaten, die am besten zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Unternehmens­philosophie und der von Ihnen zu besetzenden Vakanz passen. Mit diesen Berichten erhalten Sie eine aussage­kräftige Entscheidungshilfe und können mit einem „guten Gefühl“ den besten Kandidaten für Ihr Unternehmen wählen.

Unsere Philosophie

Bei der gezielt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Suche ist die gründliche Erkundung von Fähigkeiten, Persönlichkeit und Motivation der Kandidaten essentiell. Wir verstehen uns als Personal­berater, die erst nach einem vereinbarten Suchprofil passende Kandidaten identifizieren und kontaktieren.

Wir suchen keine vorhandenen Namen aus Datenbanken heraus oder schalten Personal­anzeigen nach dem „Gießkannen­prinzip“. Wegen der fehlenden Individualität würde die Diskrepanz zwischen An­forderung von Mandanten und Qualität der Kandidaten in der Regel zu groß sein und wäre deshalb für beide Seiten unbefriedigend.

IHRE KARRIERE

Wir kümmern uns um Ihre Zukunft

Ein beruflicher Wechsel bedeutet je nach gewünschter neuer Position, dass Sie viel Zeit investieren müssen, wenn Sie dazu auf mehreren Jobportalen präsent sein wollen. Es geht aber auch anders. Unser Team unterstützt Führungskräfte auf nationaler und internationaler Ebene dabei, den für sie opti­malen nächsten Karriereschritt durchzuführen.

Unser Angebot für Sie

Sparen Sie Zeit und Geld und kommen Sie direkt zu uns. Durch unser weit verzweigtes Netzwerk und die verschie­densten Branchenkontakte haben wir viele Möglichkeiten, zeitnah die passende Position für Sie zu finden.

Unsere Serviceleistungen auf einen Blick:

  • Planung Ihrer Karriere. Teilen Sie uns Ihre Wünsche und Ambitionen mit, und wir skizzieren den Weg zur Erreichung Ihrer persönlichen und beruflichen Ziele.
  • Vertraulichkeit sichern. Der Schutz Ihrer Privatsphäre ist unabdingbar bei der Suche nach einer neuen Heraus­forderung und hat für uns höchste Priorität.
  • Überzeugen Sie durch Ihren Lebenslauf. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren Lebenslauf optimieren und dadurch mehr Aufmerksamkeit erzeugen können.
  • Verkaufen Sie sich gut. Wir sprechen mit Ihnen verschie­dene Varianten des Vorstellungsgesprächs durch und optimieren mit Ihnen die Vorgehensweisen.
  • Suche von passenden Positionen. Bei marktüblichen Gehaltsvorstellungen und vorhandener Mobilität können wir Ihnen zeitnah mehrere passende Positionen vorschlagen.
  • Direktkontakt. Wir stellen Ihnen den direkten Kontakt mit der hauptverantwortlichen Person, damit Sie Zeitpunkt und Ort für ein Interview koordinieren können.
  • Arbeitsvertrag. Bei den Verhandlungen für die Vertrags­modalitäten erhalten Sie Beratung und Unterstützung durch Ihre Kontaktperson aus unserem Hause.

ÜBER UNS

Erfahrene internationale Berater stehen Ihnen zur Seite

Das Team von White Collar berät seit Jahren gezielt sowohl Unternehmen im Recruiting als auch Führungskräfte in Karrierefragen. Wir besetzten Führungspositionen in der Industrie und in Unternehmensberatungen.

Dr. Hanno Heuel, Leiter des White Collar Executive Career Service, ist seit mehreren Jahren in der Perso­nalberatung sowie in der Karriere­beratung tätig. Dr. Heuel begann seine Karriere bei der Top-10-Personalberatung GEMINI Executive Search. Insgesamt hat er allein Dutzende von Führungspositionen mit einem Jahresgehalt von >100.000 Euro besetzt sowie zahlreiche Positionen mit einem Jahresgehalt zwischen 70.000 und 100.000 Euro. Dr. Heuel studierte und promo­vierte im Bereich Kommuni­kations- und Wirtschafts­wissen­schaften an den Universi­täten Düssel­dorf, Milton Keynes und Siegen.

Service für Unternehmen

Wir rekrutieren für Sie die besten Kandi­daten. Als Personal­beratung stimmen wir unsere Suche gezielt mit Hilfe eines Candidate Profile Sheets auf Sie und Ihre Bedürfnisse ab. Die Suche wird auf verschie­dene Weisen und unter Berück­sichti­gung aller modernen Recruiting-­Methoden durchgeführt. Der erste Schritt ist die Erstel­lung einer Ziel­firmen­liste und eine umfang­reiche Markt­recherche. Jeder Kandidat wird präzise und indivi­duell auf seine Eignung für die jeweilige Position in Ihrem Unter­nehmen überprüft und außerdem wird seine Motivation für die Vakanz in Ihrem Unter­nehmen genau festgestellt.

Service für Führungskräfte und Unternehmensberater

Sollten Sie als Führungs­kraft bzw. Unternehmens­berater Ihre Karriere voran­treiben wollen, bieten sich auf Grund eines sehr dynamischen Marktes viele Chancen auf dem Weg nach oben. Ganz gleich, ob Sie Ihre Branchen­kenntnisse vertiefen, Ihr Profil erweitern oder international tätig werden wollen, lassen Sie uns über Ihre Möglich­keiten reden.

Auf Industrieseite besetzen wir fast ausschließlich Positionen der 1. und 2. Ebene:

  • Im Healthcare-Bereich sehen wir insbesondere in weniger zentral gelegenen Regionen Deutschlands unsere Stärken bei der Besetzung von Chef- und Oberarztpositionen.
  • In der Bau- und Immobilienbranche haben wir insbesondere für die typischen Vakanzen mit chronischem Mangel an qualifizierten Kandidaten (z.B. „Projektleiter Bau“) ein tragfähiges Netzwerk, das uns erlaubt, diese Positionen schnell und effizient zu besetzen.
  • Im Energiesektor beobachten wir trotz der Dominanz der vier großen Energieversorger die Tendenz, dass auch bei Stadtwerken und anderen Mittelständlern eine wachsende Nachfrage nach Kandidaten für qualifizierte Schlüsselpositionen besteht.
  • Durch die hohe Dynamik in der Handels- und Konsumgüterbranche werden relativ häufig ansprechende Schlüssel­vakanzen besetzt. Unser Mandantenstamm erstreckt sich dabei von Baumärkten über FMCG bis hin zu Luxus­güterherstellern.
  • Banken und Versicherungen haben sich zu einer der interessantesten Branchen bei der Besetzung von Schlüssel­positionen entwickelt, wobei sich hier häufig die konjunkturelle Lage wiederspiegelt.
  • Im Öffentlichen Sektor werden Führungspositionen selten per Wahl oder Anzeige besetzt. Hier hilft nur eine gezielte Suche. Das ist auf Grund unserer Kontakte eine der Kernkompetenzen von White Collar.
  • Die Telekommunikationsbranche bietet aktuell viele attraktive Positionen, angefangen von internen Vakanzen über Vertriebsleiterpositionen bis hin zu strategischen Schlüsselfunktionen.
  • Für Positionen im IT- Bereich empfehlen wir sehr gerne unseren Kooperationspartner Esklusiv GmbH, und für Positionen im Anlagen- und Maschinenbau die Personalberatung Kunze Consult GmbH. Mit beiden Partnern arbeiten wir eng zusammen.

Kontakt

Sie suchen qualifizierte Führungskräfte für Ihr Unternehmen?
Lassen Sie uns miteinander reden.