Unsere Mandanten vertrauen auf unsere gezielte Such­erfah­rung in den fol­genden Branchen:

• Bauwesen
• Consulting
• IT-/KI-Branche

Dabei pflegen und erweitern wir konti­nuierlich unsere Kon­takte in Netz­werken und zu indi­vidu­ellen Ent­scheidern und Leistungs­trägern. Als Be­rater im Per­sonal- und Geschäfts­umfeld suchen und finden wir quali­fi­zierte Kandi­daten, die genau Ihrem Bedarf entsprechen.

Persönlichkeit, Fähigkeiten, Kompetenzen, Motivation und Weitblick – alles muss zu Ihrem Unternehmen passen.

Wir wollen nicht einfach einen belie­bigen Kandi­daten bei Ihnen „platzieren“, sondern fokus­sieren uns bei der Zusam­men­arbeit auf inten­sive Kommuni­kation, Trans­parenz und gegen­seitige Wertschätzung. Unser Ziel ist eine Syner­gie zwischen Man­dant und Kandi­dat, bei der beide Sei­ten von­einander profi­tieren. In diesem Sinne sehen wir uns als Mode­rator und beglei­ten den gesam­ten Pro­zess von An­fang bis zum Ab­schluss.

Um den opti­malen Kandi­daten für Ihre Schlüssel­position zu finden, ermit­teln wir zunächst prä­zise und indi­vidu­ell mit Ihnen die Anfor­derungen. Danach erstel­len wir ein detail­liertes Profil, das uns hilft, die Eignung eines Kandi­daten für die jeweilige Position in Ihrem Unternehmen genau zu prüfen.

Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten wenden wir alle Methoden des modernen Recruitings an, u.a.:

• Identifikation und tele­foni­sche Direkt­ansprache von poten­tiellen Kandi­daten
• Die gezielte Nutzung verschie­dener Social Media
• Die Nach­verfol­gung von Empfeh­lungen aus unserem Netz­werk und dem un­serer Kontakte

Bei den Kandi­daten ermitteln wir in ausführ­lichen Inter­views die Kern­kompetenzen, die persön­lichen Moti­vations­­hinter­gründe und disku­tieren die Stati­onen des Lebens­laufs sowie nach­weis­bare Referenzen.

Sie haben mit Hingabe ein Unter­nehmen auf­gebaut, aber es gestal­tet sich als heraus­fordernd, einen geeig­neten Nach­folger zu fin­den? Wünschen Sie sich, den Herbst Ihres Lebens zu genie­ßen, in dem beruhi­genden Wis­sen, dass Ihr Unter­nehmen in kompe­tenten Händen liegt?

Gemeinsam können wir diesen Pro­zess in Gang setzen.

Auf dem deut­schen Markt besteht eine hohe Nach­frage nach quali­fizier­ten Unter­nehmens­nach­folgern. Unser Ziel ist es, einen dop­pelten Mehr­wert zu schaffen:

• Einen zügigen Prozess (innerhalb von 1-2 Jahren)
• Ein positives Ergebnis (die Identi­fizie­rung eines Käu­fers, dem Sie Ihr gelieb­tes Unter­nehmen sorgen­frei über­lassen können)

Warum sind wir die ideale Wahl, um diesem Markt einen Mehr­wert zu bieten?
Als erfahrene Personal­berater haben wir uns darauf spezia­lisiert, Führungs­posi­tionen erfolg­reich zu besetzen.

Ein beruflicher Wechsel bedeutet je nach gewünschter neuer Position, dass Sie Zeit investieren müssen. Unser Team unterstützt Führungskräfte dabei, den für sie opti­malen nächsten Karriere­schritt durch­zuführen.

Das Team von White Collar berät seit Jahren gezielt sowohl Unternehmen im Recruiting als auch Führungskräfte im Hinblick auf ihre Karriere. Wir besetzten Führungspositionen in der Industrie und in Unternehmensberatungen.

Dr. Hanno Heuel, Leiter des White Collar Executive Career Service, ist seit mehreren Jahren in der Perso­nalberatung sowie in der Karriere­beratung tätig. Dr. Heuel begann seine Karriere bei der Top-10-Personalberatung GEMINI Executive Search. Insgesamt hat er allein Hunderte von Führungspositionen im Consulting-, Healthcare-, Real-Estate- und IT-Umfeld besetzt. Dr. Heuel studierte und promo­vierte im Bereich Kommuni­kations- und Wirtschafts­wissen­schaften an den Universi­täten Düssel­dorf, Milton Keynes und Siegen.